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交通アクセス教育・研修
教育目的
地域からのニーズに応じ、チーム医療の中で適切な看護を提供するために、看護倫理に基づいた行動と人間力豊かな感性を育み、専門的知識・技術を向上させ、自律した看護実践ができる人材を育成する。
めざす看護師像
「豊かな感性を持ち、人を理解・尊重し、温かい心で接する看護師」
- 患者・患者を取り巻く人々を尊重し、質の高い看護が提供できる
- 根拠に基づいた看護実践能力を高めることができる
- 豊かな感性と高い倫理性で看護を創造できる
- 人間性・社会性に富み、医療人、組織人としての責務を果たすことができる
キャリアラダー
はしご（ラダー）をのぼるようにキャリアを向上させていく仕組みです。 職務の内容やスキルが明確なので目標を立てやすく、効果的にスキルアップできます。看護部教育計画と各病棟の教育計画を関連させ、各々の看護師が自己の看護実践能力・組織的役割遂行能力・自己教育・研究能力を客観的に評価しつつ、この能力を向上できるよう支援しています。
長野県厚生連厚生連キャリアラダー PDF
新人看護師研修
当院では、看護師として活躍していくための重要な時期と考え、新人看護師研修の期間を2年間としています。 １年目は、プリセプターシップにより支援します。仕事の仕方や学習方法だけでなく悩みや、生活面など相談や支援も行います。また、日々の看護業務における指導や支援は、担当者だけでなく、病棟全体でサポートをいたします。新人看護師と共にプリセプター・先輩看護師も成長できるよう、指導方法や支援などについて研修を行い、充実した教育となるよう工夫をしています。 また、看護技術の集合研修だけでなく、他部門と関わりから学ぶことを大切にしたいと考え、ローテーション研修を行っています。1年目は外来・救急外来・リハビリ、2年目は他病棟・訪問看護へ研修に行きます。
- 新人看護師研修 PDF
- 2年目看護師研修 PDF
- 新人研修の様子は「フレッシュナース」ブログでも紹介しています。
継続教育
院内：
- キャリアラダーによる各ラダー研修
- 役割別研修
- トピックス研修
- 認定看護師による専門研修 皮膚・排泄ケア
感染管理
緩和ケア
がん化学療法
院外：
- 長野県看護協会
- 長野県厚生連研修 フレッシュ研修（勤続３年未満看護師 年２回 宿泊研修）
ファシリテーター研修（教育担当者 年3回）
幹部看護職員研修（主任・リーダー看護師 年2回 宿泊研修） - 農村保健研修センター
- 医療メディエーション
- ICSLセミナー
e-ラーニング
インターネット環境があれば、どこでも見ることができます。講義内容も充実しています。 また、手順も確認できるの、実施前後の確認、未経験の技術は自己学習ができます。
- 令和２年看護部教育計画 PDF
研修支援体制の充実
- 認定看護師、専門看護師養成課程受講・・・給与のほか研修費用支援
- 県内外研修費用の支援
福利厚生他院内外活動
- クリスマスリース・正月飾り・バスハイク（家族OK）
- 労組青年部中心に地域の夏祭り参加（松本ぼんぼん等）
- 厚生連体育大会への参加（野球部・バレー部・卓球部・応援団など）
- 写真部・コーラス部
- 同好会（相導寺焼き・手話・フットサルなど）
- 病院祭（毎年10月に開催）
- 職員旅行（年1回 隔年海外旅行）
