教育･研修について

教育理念

私たちは、病院、看護部理念、倫理綱領に基づき、専門職として自ら考え行動し、信頼される看護が実践できる人材を育成します。

教育目的

１．変化に対応できる柔軟性をもち、地域に貢献できる人材を育成する
２．専門職として自律し、高い倫理観と人間性豊かな感性をもつ人材を育成する
３．患者・家族主体の、創造性のある看護が提供できる人材を育成する
４．専門的知識・技術を向上させ、学び続ける人材を育成する。

教育目標

１．病院職員としての自覚を持ち、責任ある行動と役割が遂行できる
２．経験からの学びから看護実践能力を高め、看護の質を向上できる
３．チーム医療の中で自己の役割を認識し、多職種と協働して患者中心の医療を実践できる
４．他者を育成する教育能力を養う
５．看護実践や役割を通してマネジメント能力を養い、看護の質の向上、組織目標の達成ができる
６．仕事とライフスタイルの調和や自分らしさを創るキャリア開発ができる。

めざす看護師像

「豊かな感性を持ち、人を理解し、尊敬し、温かい心で接する看護師」
１． 患者・患者を取り巻く人々を尊重し、質の高い看護が提供できる
２． 根拠に基づいた看護実践能力を高めることができる
３． 豊かな感性と高い倫理性で看護を創造できる
４． 人間性・社会性に富み、医療人、組織人としての責務を果たすことができる

めざす看護

１.患者のニーズを第一に考え、患者さんの自己決定を支援
２.セルフケア能力を高める自立支援
３.科学的・専門的判断に基づいた安全で質の高い看護
４.倫理的視点を持ち、患者さんの納得を得られる看護
５.他職種と協働し、チーム医療の推進
６.地域の医療・看護職と共に研鑽し、質の高い医療・看護の提供

新人看護職員研修

当院では、看護師として活躍していくための重要な時期と考え、新人看護師研修の期間を
2年間としています。
集合研修では、体験から学ぶ、グループワーク・話合いから学ぶ、そして仲間と楽しく悩むをモットーに研修をおこなっています。

★新人看護師研修　２０２４スケジュール
★2年目看護師研修　PDF
★新人研修ブログ「フレッシュナース」

新人看護職員を支える体制

プリセプターシップにより支援します。仕事の仕方や学習方法だけでなく悩みや、生活面など相談や支援も行います。また、日々の看護業務における指導や支援は、担当者だけでなく、部署全体でサポートをいたします。新人看護師と共にプリセプター・先輩看護師も成長できるよう、指導方法や支援などについて研修を行い、充実した教育となるよう工夫をしています。

教育プログラム

・長野県厚生連　看護部キャリアラダー」に沿ってステップアップができるように教育を行っています
＜キャリアラダー＞
はしご（ラダー）をのぼるようにキャリアを向上させていく仕組みです。 職務の内容やスキルが明確なので目標を立てやすく、効果的にスキルアップできます。看護部教育計画と各病棟の教育計画を関連させ、各々の看護師が自己の看護実践能力・組織的役割遂行能力・自己教育・研究能力を客観的に評価しつつ、この能力を向上できるよう支援しています。
★長野県厚生連看護部キャリアラダー　PDF
★マネジメントラダー　PDF
★令和4年 教育計画　PDF
＜e-ラーニング＞
インターネット環境があれば、どこでも見ることができます。
臨床で用いられる標準的な看護技術・手順を、実施前後で確認することができます。また、講義内容も充実しており、看護部教育に活用しています。

研修支援体制

認定看護師、専門看護師養成課程受講・・・給与のほか研修費用支援
県内外研修費用の支援